Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa - hållbart arbetsliv

Linköpings kommun ska ha arbetsplatser där alla medarbetare känner arbetsglädje, stolthet och upplever balans mellan arbete och privatliv. En god arbetsmiljö är hälsofrämjande, bidrar till att verksamhetens mål uppnås och ökar kommunens möjligheter att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla goda medarbetare och chefer. Linköpings kommun ska vara en lärande organisation som lär sig av såväl misstag som av goda exempel.

Riktlinjen är tillika arbetsmiljöpolicy för Linköpings kommun.

Riktlinjer arbetsmiljö och hälsa - hållbart arbetsliv, tillika arbetsmiljöpolicy

Till riktlinjen hör följande tillämpningsanvisningar:

Tillämpningsanvisning för att förebygga, bemöta och följa upp våld och hot i arbetsmiljön

Tillämpningsanvisning - Planering av nya och ändrade lokaler

Kommunövergripande tillämpningsanvisning till Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa - Förebygga och åtgärda kränkande särbehandling, sexuella trakasserier och andra trakasserier

Kommunövergripande tillämpningsanvisning till Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa - Riskbruk, skadligt bruk och beroende

Kommunövergripande tillämpningsanvisning till Riktlinje för arbetsmiljö och hälsa - hållbart arbetsliv - Arbetsanpassning och rehabilitering

Kommunövergripande tillämpningsanvisning - Undersöka, bedöma och analysera risker