Framgångsrik rekrytering gav nya medarbetare: “Ett lyckokast”
McDonalds i Linköping valde att rekrytera totalt 24 sommarjobbare via Linköpings kommun. Alla utom en har fått fortsatt anställning efter sommarjobbet.
– Det var ett riktigt lyckokast med en nästintill hundraprocentig rekrytering, konstaterar Jennie Thelin som är driftchef på McDonalds.
Linköpings kommun samlade, på önskemål från McDonalds, ihop ungdomar till en rekryteringsträff. Ungdomarna hade först fått info om kraven för att få arbeta på McDonalds och de fick sedan lämna intresse för att komma till en rekryteringsträff. Intresset var stort bland ungdomarna och lokalen fylldes till sista stol. Efter att McDonalds informerat om tjänsterna höll de snabbintervjuer med ungdomarna och efter det gjorde de ett urval.
Jennie Thelin är driftchef på McDonalds och ansvarar för sju restauranger. Hon tycker att rekryteringsprocessen var mycket lyckosam och effektiv.
– Det var väldigt smidigt och tidseffektivt för oss att kommunen hade gjort ett urval inför rekryteringsträffen. Det blev ett riktigt lyckokast och alla sommarjobbare via kommunen jobbar kvar hos oss efter sommaren förutom en, säger Jennie.
Förutom att träffsäkerheten i urvalet är god och att det sparar tid i rekryteringsprocessen ser Jennie Thelin även andra fördelar med att samarbeta med kommunen.
– Vi behöver ungdomar och ni vill få ut ungdomar i arbete och tillsammans kan vi hjälpa till att minska ungdomsarbetslösheten. När vi rekryterar via kommunen når vi andra ungdomar som inte hade sökt sig till oss annars. Det ger även en extra tyngd i rekryteringen att Linköpings kommun är delaktig, förklarar Jennie.
Ferieplatser för arbetsgivare
Är ditt företag intresserad av att hjälpa en Linköpingsungdom in i arbetslivet? I Linköpings kommun arbetar vi aktivt för att hjälpa gymnasieungdomar att få arbetslivserfarenhet. I det arbetet behöver vi dig som arbetsgivare!