– Det känns fantastiskt att vi nu kan erbjuda våra medarbetare covid-vaccinering. Det är en förmån som gör att möjligheten att börja återgå till ett normalt samhälle finns inom räckhåll, säger Denisé Cassel, första vice ordförande i kommunstyrelsen och kommunalråd med ansvar för personalfrågor.
Hittills har äldre i särskilda boenden och de som har hemtjänst varit prioriterade och de flesta i dessa grupper har också redan fått vaccin. Så snart Sverige får tillräckligt stora leveranser av vaccin inleds det som kan benämnas massvaccinering. För att detta ska gå snabbt har organisationen Sveriges kommuner och regioner, SKR, rekommenderat att anställda inom kontaktyrken ska kunna vaccinera sig på betald arbetstid om det behövs.
– Vår bedömning är det handlar om cirka 80 procent av våra anställda som omfattas av begreppet kontaktyrken. Det handlar om våra anställda som inte kan hålla distans till andra i sitt yrke, säger Paul Håkansson.
Eget ansvar
Vid tveksamheter kring vilka som omfattas av begreppet kontaktyrken ska respektive förvaltnings HR-chef ge råd. Beslutet är fattat för att vaccineringen ska gå så fort som möjligt, men det är samtidigt önskvärt att den som kan vaccinera sig utanför arbetstid också gör det.
– Vi har en verksamhet som ska bedrivas också och den som har ett kontaktyrke behöver nästan alltid en vikarie om de ska vara borta. Därför är det önskvärt att alla tar sitt medborgerliga ansvar så att vaccineringen går så smidigt som möjligt, säger Paul Håkansson.
När det gäller tidplanen för när vaccineringen ska ske är det Region Östergötlands som bestämmer. Enligt deras preliminära tidsplan ska åldersgruppen 18–69 år som inte tillhör en riskgrupp vaccineras med början i april. Region Östergötland kommer att informera när det är dags för respektive grupp att boka tid.
Frivilligt
All vaccinering i Sverige är frivillig, men det är samtidigt önskvärt att så många som möjligt låter vaccinera sig. För övriga anställda vill Linköpings kommun därför underlätta vaccineringen. Enligt beslutet ska en generös hållning till kompensationsledighet och uttag av flextid gälla.
Det finns ingen rättighet enligt lag eller avtal att vaccinera sig på arbetstid. Istället är det varje arbetsgivare som måste fatta beslut om hur de vill göra.