– Vi riktar oss mot samma målgrupp som många andra i länet. Konkurrensen är hård och vi vill vara ute i god tid så att vi hinner fånga upp vikarier inför sommaren, säger Stina Åkerlund Lennes, HR-konsult inom Linköpings kommun.
Under kampanjens första dagar stod Stina Åkerlund Lennes tillsammans med kollegan Charlotte Holgersson på kårhuset Örat vid Linköpings universitet. Syftet var att informera och intressera studenter vid hälsouniversitetet om sommarjobben.
– De som studerar vid hälsouniversitetet besitter redan stor kunskap om yrket samtidigt som yrket inom våra verksamheter som äldreomsorg och hemtjänst, LSS funktionsstöd och råd och stöd ger dem värdefull kunskap i sina framtida studier och yrkesliv, säger Charlotte Holgersson.
Yrket kräver kompetens
Många studenter arbetar redan som timvikarier inom kommunens vård-, stöd- och omsorgsverksamheter. Övergången till sommarvikariat är smidig då de har en god grundläggande förståelse för yrket. Men det är inte bara studenter som efterfrågas.
Varje år söker över två tusen personer sommarjobb inom vård, stöd och omsorg. Yrket kräver sin kompetens. Personalen möter människor med olika behov av vård och stöd. Arbetet är varierat beroende på verksamhet och kan innebära all omvårdnad som medicinsk delegering, att lära ut digitala verktyg, gå på promenader och arrangera aktiviteter.
– Det är verkligen ett fantastiskt jobb vi erbjuder. Våra medarbetare gör gott för andra, både för brukare och för deras anhöriga, säger Stina Åkerlund Lennes.
Varierade arbetsuppgifter
Till kommunens vård- och omsorgsverksamheter rekryteras varje år mellan 600 och 800 vikarier till sommaren. Arbetsuppgifterna kan se olika ut beroende på om tjänsten är inom äldreomsorgen, LSS funktionsstöd eller Råd & stöd. All ny personal får en introduktion av arbetet samt schemalagda tider. Det finns två arbetsperioder för sommaren. Det innebär att man kan välja om man vill jobba i början eller i slutet av sommaren. Men man kan också välja att arbeta sammanhängande under hela sommaren, båda perioderna.
– Vi har förändrat vår organisation för att bättre hantera ansökningarna. Framför allt arbetar vi centralt för att nyttja kompetensen sinsemellan och placera de sökande inom de verksamheter där just deras kompetens behövs. De sökande kan fortfarande önska att arbeta specifikt med till exempel LSS funktionsstöd men de flesta ansökningar hanteras centralt. Det blir en extra kvalitetssäkring, förklarar Stina Åkerlund Lennes.
Många vikarier som arbetar inom vård, stöd och omsorg inom kommunen återanställs under sommaren och många som arbetar på timmar under terminerna går in på heltid under somrarna. Dock behövs det alltid stärkas upp ytterligare för att täcka behovet.
– I år är vi fler som arbetar med rekrytering. Vi har kraftsamlat och skapat en mer effektiv och likvärdig administrativ process. Vi är hoppfulla inför sommaren, säger Charlotte Holgersson.
Text och foto: Fanny Miles
