Coronainformation till medarbetare inom Linköpings kommun

Utifrån att restriktionerna nu lättas påbörjar vi i Linköpings kommun återigen en successiv återgång till våra arbetsplatser. Hur återgången bäst sker är upp till respektive chef att bestämma utifrån den specifika verksamheten och arbetsplatsens förutsättningar.

Verksamheternas uppdrag och förutsättningar ser olika ut och de flesta av kommunens medarbetare har arbetsuppgifter som måste utföras på plats.
Det är alltid verksamhetens krav som i första hand styr hur stor andel av arbetstiden som går att utföra på distans. Läs gärna Linköpings kommuns Tillämpningsanvisning för distansarbete, som utgör utgångspunkten för distansarbete på kommunens arbetsplatser.

Kommundirektören har beslutat följande för den successiva återgången till arbete på plats, 9-28 februari

Tillämpningsanvisning för distansarbete gäller med följande kompletteringar:

• Riktvärdet är att alla medarbetare arbetar minst 50% av arbetstiden på sin arbetsplats. Ingen arbetar 100% på distans.
• Alla medarbetare ska träffa sin chef på arbetsplatsen minst en dag i veckan.
• Fortfarande gäller att försöka undvika stora samlingar och att se till att boka möteslokaler med möjlighet till att hålla avstånd.
• De möten som sedan tidigare är planerade att hållas digitala ska hållas digitalt.
• Medarbetare som kallas till fysiskt möte ska infinna sig fysiskt, om man inte tillhör riskgrupp.

1 mars till dess att covid-19 inte längre klassas som allmänfarlig sjukdom

Tillämpningsanvisning för distansarbete gäller med följande kompletteringar:

• I första hand arbetsplatsförlagt arbete, med vissa dagar på distans
• Riskgrupper har möjlighet att arbeta på distans i större omfattning, men fortfarande
• utifrån arbetsuppgifternas förutsättningar
• I första hand fysiska möten. Hänsyn ska fortfarande tas till lokalernas storlek

1 april (eller när covid-19 inte längre klassas som allmän- eller samhällsfarlig sjukdom)

Tillämpningsanvisning för distansarbete gäller utan kompletteringar.

Ja, om du har ett kontaktyrke erbjuds du möjligheten att vaccinera dig på arbetstid om nödvändigt. Med kontaktyrke innebär att du har svårt att hålla distans till dem du arbetar med, till exempel barn, elever, boende, brukare eller klienter. Det går inte att säga i detalj vilka titlar som arbetar i kontaktyrken. Vid tveksamheter, kontakta din chef som i sin tur kan rådgöra med förvaltningens HR-avdelning. 

Det finns ingen rättighet enligt lag eller avtal att vaccinera sig på arbetstid. Istället är det varje arbetsgivare som måste fatta beslut om hur de vill göra. Vi har valt att följa SKR:s (Sveriges kommuner och regioner) rekommendationer om kontaktyrken. För övriga medarbetare kommer vi att ha en generös hållning till kompensationsledighet och uttag av flextid för att så många som möjligt ska kunna vaccinera sig.